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企業

(就活面接のコツとその裏側)覚えてきた自己PR、採用者うんざり

 会社説明会や面接の際に、どういう姿勢でのぞめばいいのか? 大手電機メーカー採用担当者の就活生へのホンネのアドバイスを、朝日新聞デジタル版からご紹介します。

――これから就活にのぞむ学生にアドバイスを

 「面接の準備をたいへんよくしてくる学生はたくさんいますが、表面的なことだけ話して満足して帰ってしまう学生が多い。結局、自分の言葉で話していないので、ホームページに載っていることを思いつきで話す人もいる。『どうせ面接を受けるなら、ちゃんと企業研究してきてください』ということです。やっていない例が目立ちます」

 ――ちゃんとしている学生とは

 「『自分の言葉』で話せる学生です。ビジネスをやっていく覚悟が出来ているというか、これを仕事にしたいということを話せる学生は非常に高く評価します」

 ――では、うまく話せない学生はどうすればいいか

 「これまで自分が取り組んできたことが会社や社会にどう役立つかを、相手に伝わるように話せるなら、『知識はないかもしれないが、会社に入ってから勉強してくれればいいよ』とこちらも判断することがある。つまり、『社内になぜ採ったかを説明できる学生』ならいいのです」

 ――二つ目のアドバイスを

 「学業について、もう少し語れるようになって欲しい。アルバイトや部活で頑張るのもいいが、『ちゃんと勉強もしよう』と言いたい(笑)。せめて、ゼミのことは語れるようであってほしい。最近は、どの企業でも学業結果を重視する傾向がでてきている。学生がエントリーシートを提出する段階で、学業成績を申告させる企業もあるようです」

 ――部活やサークルに打ち込み、成績が芳しくないというのは?

 「『勉強はやっていませんが、部活に打ち込んだので、会社でこんなに役に立つと思います』というのも、実は有りです。学業で『優』がほとんどなくて、『可』ばかりでも、説明できる納得性があればいいと思います」

 ――三つ目のアドバイスは

 「機械のように志望動機を語るというか、用意していたものを淡々と語る学生がいる。覚えてきているのを話しているような。それはやめてもらいたい。自分の言葉で話せていないということは、うそも含まれている、作っているのではないかと感じてしまう。自分を立派に見せなくて良いので、自分の言葉で正直に、ありのままを話すようにした方がむしろ評価できます」

 ――でも大半の学生は話すことを覚えてくると

 「覚えてきています。昔と違って、書店で『こう話せばいい』といった本が出まわっているし、ネットの情報も色々とれる。しかも、一定レベル以上の学生なら、それぐらいは簡単に覚えられる。頭がいいから少しアレンジすれば、自己PRができあがる。だけど、ちょっとうんざりしますね。結局、みんな同じことばかり言っている。自分の言葉で話している学生には不自然さがない。質問にも自分なりの回答が来るものです」

 ――第1志望がライバル会社だと言っても採るか

 「採らないことはない。ただ同業他社を第1志望という学生はほとんどいない。うそでもうちを第一志望と言ってくる。たとえほかの業界を志望していても、理由がしっかりしていればいい。『こういう理由で受けているんだね』と分かればいいのです」

■エントリーシートでの注意点は

 ――エントリーシート(ES)での注意点は

 「まあ、読んでみないと分かりませんが、例えば文字数が少ない、余白が多いのはダメです」

 ――たくさんの応募があると思うが、全部読むのか

 「正直いって、一番忙しい時期と重なるので、一つひとつ丁寧には読めないこともあります。とはいえ、お話にならないESもある。まずパッと見て、文字数は最初にチェックするようにしています」

■インターンシップ、何人くらいに目をつける?

 ――インターンシップをやる企業も多い

 「採用側も就職活動解禁日まで何も行動できないのはまずい。それで各社が『どうしよう、どうしよう』とびびりあい、みなインターンシップを開いている。解禁指定を守らない外資系企業などは、どんどん採用活動に動く。電機業界は伝統的に解禁日を守るのですが、外資系以外にも、ITやネット系の企業はどんどんやってしまうところが多い。『amazonやgoogleを抜くんだ』という意欲的な企業に、とんがった人が行ってしまう。電機も技術の会社。それを指をくわえて見ているわけにもいかない。IT系も金融、商社もたくさんの人数を採る。すると、金融を意識していなかった理系学生でも金融や商社に行ってしまう。いまは業種にこだわる学生が減ってきている。電機は比較的採用が少人数なので、他業種とも比べて危機感があります」

 ――インターンシップではどれくらいの数の学生に目をつけるのか

 「やり方にもよりますが、採用の窓口とうたっていない企業の場合、参加学生数の1~2割だと聞きます。せっかく、インターンシップに来るなら、理系でいえば、やはり成果を出そうとして欲しい。お客様ではないので実習の仕方を学べるというのとは違う。本気で成果を出す意識でやってもらいたい。そうすると企業側もその学生が欲しいと思う。学生はインターンシップを『見られている場』だと意識した方が断然いい」(内海智裕、吉村真吾)


■三つのアドバイス

・面接の前に、ちゃんと企業研究をしよう

・学生の本分、学業を語れるようにしよう

・自分の言葉で正直にありのままに話そう


経験が伴わない薄っぺらな知識を誇示するのではなく、チャレンジした自らの実体験を自分の言葉で
語って自己PRをしましょう!

アメリカ留学機構では強い意識を持ってビジネス留学のチャンスをつかみ、これからの日本の将来を
担うべく 未来の国際人を真剣に志す日本人留学生を、心から応援しています。

MIMの日本語サポートデスクだからこそ実現できる アメリカNY短期ビジネスインターン留学
・短期休学留学から休職留学での1年MBA留学で、あなたもキャリアアップしてみませんか?

MIMでの短期または長期のビジネス講義後は、MIMインターン斡旋スタッフ指導により有給ビジネス研修先企業斡旋手配が可能。世界企業での有給ビジネスインターンがフルタイム行えるため、外資系企業 (Merrill Lynch・AXA Financial・Credit Suisse・Paul Smith・State Farm Insuranceなど) インターン研修経験が身に付けられ、卒業後はヨーロッパのTOPビジネススクールからEAE MBA学位やビジネス資格がNY MIMで授与されます。

MIM : Manhattan Institute of Management | マンハッタン インスティテュート オブ マネージメント


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就活の採用面接で避けるべき過ちとは?

 会社説明会や面接の際に、どれほど資格や才能がある人でも採用面接で失敗して内定を受ける可能性が下がることはあります。就活性が採用面接で避けるべき過ちについてのアドバイスを、Forbes Japanからご紹介します。

1. 第一印象に失敗する

採用面接は、建物のドアから中に入った瞬間に始まる。ドアマンから一緒のエレベーターに乗る人まで、礼儀正しく接すること。ヘッドフォンを外し、受け付けのときには携帯電話をしまおう。これにより敬意を示すことができ、誰かに話しかけられているときでも携帯電話の通知に気を取られることがない。

企業では、候補者の選定にチームの助けを借りるようになっている。これは、受付とのやりとりが実は面接の一部になっていることを示している。そのため、あなたが相手をどのように扱ったかにより評価されるだろう。ドアマンにも同じことが言える。ドアマンがドアを開けてくれたときに「ありがとうございます」と言っただろうか、それともただ通り過ぎただけだろうか?

人に見られていないときに他者をどのように扱うかが大きな差を生む。会う人全員を、敬意を持って扱おう。これは採用面接のみに限られない。私たちは常に、敬意を持って他者を扱うべきだ。

2. 不平を漏らす

採用面接で不満を述べる正当な理由は絶対に存在しない。上司や同僚がどれほどひどい人か、現在の仕事をどれほど嫌っているかは関係ない。採用面接で愚痴をこぼすことは、不採用への片道切符を買うようなものだ。

現在の職務で不満なことについて話す場合(特に会社を辞める理由について尋ねられた場合)は、学習体験として説明しよう。現状を非常に簡潔に説明し、その後で自分がそこから学んだ教訓を述べる。

不快な職場から抜け出そうとしている場合、良いものでも悪いものでも、自分の体験によってどのように自分の仕事のスタイルや好みが形成されたかについて説明する。上司がマイクロマネジャーだった場合、リーダーの支援と指導とともに自分で物事の解決に挑戦することが好きだと説明する。

3. 遅刻する

採用面接に遅れることほど悪いことはない。人材を必要としている管理職に対し失礼であるだけでなく、自身に不要なストレスを課すことになり、いまひとつな気分で面接に臨んてしまうことになるだろう。早めに到着すれば、思考力を全て実際の面接にささげることができる。緊張してベストが出せない傾向があることを知っている場合、早めに到着することで面接前に数分間腰を落ち着け、リラックスする時間が持てる。

少なくとも面接の10分前には到着しよう。フロントでの受付を待ったり、エレベーターが非常に遅かったりして普通より長い時間がかかる可能性があることを覚えておこう。交通や乗り換えの遅れを考慮した余分な時間や、地下鉄・バス停・駐車場から歩くのにかかる時間を計画に入れておこう。早めに到着して車の中で少し時間を過ごしたり、近くのカフェで時間をつぶしたりする方が、急いで面接に駆け込むよりも良い。

4. 準備ができていない

採用につながる要因は才能や実績だけではない。重要なのは面接にどのような状態で臨むかだ。人材を必要としている管理職は、候補者が企業と職務について調査したかどうかを確認したいと考えている。職務要件を理解し、職務明細書で言及されているポイントと特に関係のある部分で自分がどのように価値を加えられるかを理解しよう。緊張している場合は克服のため、面接の模擬質問に答える練習をすること。

また、面接の最後に尋ねるためのよく考えた質問も用意しておく必要がある。これはもちろん、その仕事や会社についてより深く理解するためのもので、人材を必要とする管理職に、あなたがその機会に心から関心を持っていることを示すこともできる。

人材を必要とする管理職が採用に適した候補者を数人見つけた場合、差がつく要因となるのは候補者が犯す過ちだ。ここに挙げた間違いを避け、人材を必要としている管理職に心からの感謝の気持ちを述べて、面接を良い雰囲気で終えよう。面接の時間と機会を設けてくれたことに感謝し、その仕事に関心があることを再度示すこと。


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(就活面接のコツとその裏側)覚えてきた自己PR、採用者うんざり

 会社説明会や面接の際に、どういう姿勢でのぞめばいいのか? 大手電機メーカー採用担当者の就活生へのホンネのアドバイスを、朝日新聞デジタル版からご紹介します。

――これから就活にのぞむ学生にアドバイスを

 「面接の準備をたいへんよくしてくる学生はたくさんいますが、表面的なことだけ話して満足して帰ってしまう学生が多い。結局、自分の言葉で話していないので、ホームページに載っていることを思いつきで話す人もいる。『どうせ面接を受けるなら、ちゃんと企業研究してきてください』ということです。やっていない例が目立ちます」

 ――ちゃんとしている学生とは

 「『自分の言葉』で話せる学生です。ビジネスをやっていく覚悟が出来ているというか、これを仕事にしたいということを話せる学生は非常に高く評価します」

 ――では、うまく話せない学生はどうすればいいか

 「これまで自分が取り組んできたことが会社や社会にどう役立つかを、相手に伝わるように話せるなら、『知識はないかもしれないが、会社に入ってから勉強してくれればいいよ』とこちらも判断することがある。つまり、『社内になぜ採ったかを説明できる学生』ならいいのです」

 ――二つ目のアドバイスを

 「学業について、もう少し語れるようになって欲しい。アルバイトや部活で頑張るのもいいが、『ちゃんと勉強もしよう』と言いたい(笑)。せめて、ゼミのことは語れるようであってほしい。最近は、どの企業でも学業結果を重視する傾向がでてきている。学生がエントリーシートを提出する段階で、学業成績を申告させる企業もあるようです」

 ――部活やサークルに打ち込み、成績が芳しくないというのは?

 「『勉強はやっていませんが、部活に打ち込んだので、会社でこんなに役に立つと思います』というのも、実は有りです。学業で『優』がほとんどなくて、『可』ばかりでも、説明できる納得性があればいいと思います」

 ――三つ目のアドバイスは

 「機械のように志望動機を語るというか、用意していたものを淡々と語る学生がいる。覚えてきているのを話しているような。それはやめてもらいたい。自分の言葉で話せていないということは、うそも含まれている、作っているのではないかと感じてしまう。自分を立派に見せなくて良いので、自分の言葉で正直に、ありのままを話すようにした方がむしろ評価できます」

 ――でも大半の学生は話すことを覚えてくると

 「覚えてきています。昔と違って、書店で『こう話せばいい』といった本が出まわっているし、ネットの情報も色々とれる。しかも、一定レベル以上の学生なら、それぐらいは簡単に覚えられる。頭がいいから少しアレンジすれば、自己PRができあがる。だけど、ちょっとうんざりしますね。結局、みんな同じことばかり言っている。自分の言葉で話している学生には不自然さがない。質問にも自分なりの回答が来るものです」

 ――第1志望がライバル会社だと言っても採るか

 「採らないことはない。ただ同業他社を第1志望という学生はほとんどいない。うそでもうちを第一志望と言ってくる。たとえほかの業界を志望していても、理由がしっかりしていればいい。『こういう理由で受けているんだね』と分かればいいのです」

■エントリーシートでの注意点は

 ――エントリーシート(ES)での注意点は

 「まあ、読んでみないと分かりませんが、例えば文字数が少ない、余白が多いのはダメです」

 ――たくさんの応募があると思うが、全部読むのか

 「正直いって、一番忙しい時期と重なるので、一つひとつ丁寧には読めないこともあります。とはいえ、お話にならないESもある。まずパッと見て、文字数は最初にチェックするようにしています」

■インターンシップ、何人くらいに目をつける?

 ――インターンシップをやる企業も多い

 「採用側も就職活動解禁日まで何も行動できないのはまずい。それで各社が『どうしよう、どうしよう』とびびりあい、みなインターンシップを開いている。解禁指定を守らない外資系企業などは、どんどん採用活動に動く。電機業界は伝統的に解禁日を守るのですが、外資系以外にも、ITやネット系の企業はどんどんやってしまうところが多い。『amazonやgoogleを抜くんだ』という意欲的な企業に、とんがった人が行ってしまう。電機も技術の会社。それを指をくわえて見ているわけにもいかない。IT系も金融、商社もたくさんの人数を採る。すると、金融を意識していなかった理系学生でも金融や商社に行ってしまう。いまは業種にこだわる学生が減ってきている。電機は比較的採用が少人数なので、他業種とも比べて危機感があります」

 ――インターンシップではどれくらいの数の学生に目をつけるのか

 「やり方にもよりますが、採用の窓口とうたっていない企業の場合、参加学生数の1~2割だと聞きます。せっかく、インターンシップに来るなら、理系でいえば、やはり成果を出そうとして欲しい。お客様ではないので実習の仕方を学べるというのとは違う。本気で成果を出す意識でやってもらいたい。そうすると企業側もその学生が欲しいと思う。学生はインターンシップを『見られている場』だと意識した方が断然いい」(内海智裕、吉村真吾)


■三つのアドバイス

・面接の前に、ちゃんと企業研究をしよう

・学生の本分、学業を語れるようにしよう

・自分の言葉で正直にありのままに話そう


経験が伴わない薄っぺらな知識を誇示するのではなく、チャレンジした自らの実体験を自分の言葉で
語って自己PRをしましょう!

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担うべく 未来の国際人を真剣に志す日本人留学生を、心から応援しています。

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MIMでの短期または長期のビジネス講義後は、MIMインターン斡旋スタッフ指導により有給ビジネス研修先企業斡旋手配が可能。世界企業での有給ビジネスインターンがフルタイム行えるため、外資系企業 (Merrill Lynch・AXA Financial・Credit Suisse・Paul Smith・State Farm Insuranceなど) インターン研修経験が身に付けられ、卒業後はヨーロッパのTOPビジネススクールからEAE MBA学位やビジネス資格がNY MIMで授与されます。


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年収1000万円超のビジネスマンが就活生にオススメしない業界

 
ビスリーチの平均年収1060万円のビジネスパーソン1639人によるインターネットによる調査によると、現在就職活動中の大学生に薦めたい就職先は? 平均年収1000万円超のビジネスパーソンに聞いたところ「トヨタ自動車」(昨年2位)と答えた人が最も多く、次いで「三菱商事」(同1位)、「グーグル」(同4位)、「楽天」(同7位)、「ソフトバンク」(同3位)であることが分かった。

 この結果について、ビズリーチは「1位のトヨタ自動車はリーマンショック後の業績低迷から、V字回復を遂げたことにより、トヨタの“改善”の力を技術の現場だけでなく、経営においても見せた。日本のコア技術でグローバルに強さを見せている企業と、グローバルにビジネスを行う商社が中心に選ばれた」としている。

 「トヨタ自動車」と答えた人に、その理由を聞いたところ「大きな資本があるため、技術的に大規模な仕事ができ、グローバルな視点での人間的な成長が期待できる」(40代、メーカー)といった声があった。「三菱商事」については「国際感覚の中でビジネスの進め方を学ぶことができ、スケールを感じられる」(30代、マスコミ広告)、「グーグル」については「ソフトの会社が業界の趨勢(すうせい)を左右し、もはやハードの時代ではないと感じる」(40代、メーカー)といった意見があった。

●オススメしない業界

 就活中の大学生に、どの業界の入社を薦めますか? この質問に対し、「商社」(36%)がトップ。次いで「医薬品」(35%)、「ITサービス・ソフトウエア」(34%)、「自動車・自動車部品」(28%)、「コンサルティング」(23%)と続いた。

 一方、お薦めしない業界を聞いたところ「銀行」(28%)がトップ。以下「生保・損保」(27%)、「証券」(26%)、「信販・クレジットカード・リース」(24%)、「百貨店・スーパー・コンビニ」(21%)という結果に。ビジネスパーソンが入社を薦めない業界のトップは「銀行」となったが、銀行は一般的に高所得かつ安定しているので、就活生の間では人気が高い。「(高所得の)ビジネスパーソンは海外勤務となっても、日系企業の現地法人対応になりがちな銀行よりも、現地市場開拓などによってよりグローバルな市場での活躍ができる、商社やメーカーなどを薦めていることが分かった」

アメリカ留学機構では強い意識を持ってビジネス留学のチャンスをつかみ、これからの日本の将来を
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年収1000万円超のビジネスマンが就活生にオススメしない業界

 
ビスリーチの平均年収1060万円のビジネスパーソン1639人によるインターネットによる調査によると、現在就職活動中の大学生に薦めたい就職先は? 平均年収1000万円超のビジネスパーソンに聞いたところ「トヨタ自動車」(昨年2位)と答えた人が最も多く、次いで「三菱商事」(同1位)、「グーグル」(同4位)、「楽天」(同7位)、「ソフトバンク」(同3位)であることが分かった。

 この結果について、ビズリーチは「1位のトヨタ自動車はリーマンショック後の業績低迷から、V字回復を遂げたことにより、トヨタの“改善”の力を技術の現場だけでなく、経営においても見せた。日本のコア技術でグローバルに強さを見せている企業と、グローバルにビジネスを行う商社が中心に選ばれた」としている。

 「トヨタ自動車」と答えた人に、その理由を聞いたところ「大きな資本があるため、技術的に大規模な仕事ができ、グローバルな視点での人間的な成長が期待できる」(40代、メーカー)といった声があった。「三菱商事」については「国際感覚の中でビジネスの進め方を学ぶことができ、スケールを感じられる」(30代、マスコミ広告)、「グーグル」については「ソフトの会社が業界の趨勢(すうせい)を左右し、もはやハードの時代ではないと感じる」(40代、メーカー)といった意見があった。

●オススメしない業界

 就活中の大学生に、どの業界の入社を薦めますか? この質問に対し、「商社」(36%)がトップ。次いで「医薬品」(35%)、「ITサービス・ソフトウエア」(34%)、「自動車・自動車部品」(28%)、「コンサルティング」(23%)と続いた。

 一方、お薦めしない業界を聞いたところ「銀行」(28%)がトップ。以下「生保・損保」(27%)、「証券」(26%)、「信販・クレジットカード・リース」(24%)、「百貨店・スーパー・コンビニ」(21%)という結果に。ビジネスパーソンが入社を薦めない業界のトップは「銀行」となったが、銀行は一般的に高所得かつ安定しているので、就活生の間では人気が高い。「(高所得の)ビジネスパーソンは海外勤務となっても、日系企業の現地法人対応になりがちな銀行よりも、現地市場開拓などによってよりグローバルな市場での活躍ができる、商社やメーカーなどを薦めていることが分かった」

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